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「エンジニアの未来ブログ」は、エンジニアを目指して就職・転職活動中の理系の方向けお役立ち情報ブログです。

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◆セントラルエンジニアリングの10のポイント<後編>

投稿者:R. Gohara |投稿日時: 2017年06月13日

 

あなたが就職したい企業はどのような企業でしょうか?

自分のやりたいことができる。福利厚生がよい。安定しているなど・・・。

人により会社を選ぶ基準は違うもの。

 

あなたが抱いているセントラルエンジニアリング像はどのようなものでしょう。

入社した社員の面接シートを振り返りながら、セントラルエンジニアリングを選んだ理由をまとめました。

 

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少し長いので、前編・後編にわけました。

いくつチェックがつくか、数えてみるのも良いかもしれませんね。

多くチェックがつく人は、当社の価値観にぴったりの人材。

あなたが活躍できる場所がきっとあるはずです。

会社を選ぶときの参考にしてください。

 

<チェック欄>

 1.創業55年の信頼

 2.リーマンショック時の対応

 3.事業特長① ~自社開発と開発支援のハイブリット体制~

 4.事業特長② ~ワンストップソリューション体制~

 5.幅広い業界に関われる

 6.安定した企業体制

 7.希望に沿った配属

 8.採用担当者の人柄

 9.研修システム①②③

10.家族に誇れる会社であれ「企業理念」

 

 

6.安定した企業体制                

 

当社がなぜ大手企業でかつ幅広い取引先にこだわるのか?それには大きく2つの理由があります。

一つは開発支援に携わる技術者のニーズに応え、選択肢を増やすため。

二つ目は景気変動を見越した経営危機のリスクヘッジをするため。

やりたいことが決まっている社員はもちろんのこと、まだ自分が何をやりたいのか見つかっていない社員のため、幅広い業界から自分のやりたい仕事を見つけてもらいたい。

特定の分野に特化した企業だとそれぞれ対応できない可能性がありますね。

当社は創業55年で培った時代や景気の波にも強い体制。将来を見越したときに安心だから入社したという声も多く聞かれます。

 

 

7.希望に沿った配属 

 

毎年、11月頃からはじめるのが配属面談。本社に来てもらい、希望の業界、職種、勤務地などをじっくりとヒアリングしたり、適性テストを行ったりします。一番重視しているのは、社員が成長できる配属先かどうかということ。もちろん100%ではありませんが、できる限り本人の希望に沿った配属ができるようにしています。

 

 

8.採用担当者の人柄

 

対応してくれた採用担当者の人柄に惹かれて当社を選ぶ学生も多くいます。

私たち採用スタッフはエンジニアの道を歩もうとする皆さんのアドバイザーでありたいと思っています。

なぜなら会社を決めるということは人生を決めること。ひとりひとりの想いや考えを丁寧にヒアリングし、必要であれば自己分析のお手伝いや、面接指導も行っています。ただ自社のアピールをするだけではなく、皆さんが納得して就職活動を終えていただくことを第一に考えているからです。

第一志望が他社だった学生が、当社の対応に感銘を受けて考えが変わったという事もよくあります。

 来社の際に是非あなたの想いをスタッフにぶつけてください。

 

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9.研修システム①

 

東京秋葉原にある研修施設“A-LABO”。

エンジニアとして本当に必要な力とはなんでしょうか。

もちろん開発に必要な知識も大事ですが、世の中にないものを作ったり、新たなイノベーションを起こすためには、物事を違った視点から見る力やひらめき、柔軟な思考というものも大事なのではないでしょうか。

A-LABOでは楽しみながら学べる研修プログラムを多数用意。社員同士交流を深めながら発想力や想像力が身に付きます。

 

▼詳細な説明はこちら

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

 https://www.central-eng.co.jp/recruit/training

 

 

9.研修システム②

 

事業特長の①②は、まさにOJTOn the job training)の研修システム。座学研修では学ぶことができないリアルな経験として積むことができます。あなたのキャリアアップ、成長に直結することでしょう。

 

▼詳細な説明はこちら

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

  https://www.central-eng.co.jp/blog/saitoh_20170525_companyinfo

  https://www.central-eng.co.jp/blog/nagamori_20170606_careerup

 

 

 

9.研修システム③

 

6/24に始動するものづくりプロジェクト!

セントラルエンジニアリングは、モノづくりの会社として創業55年。

モノづくりのおもしろさをみんなにわかってもらいたい。

皆さんもご存じの通り、秋葉原の研修施設A-LABOにある「ニャンダム」は先輩が内定者のときに作成したもの。

 

さまざまな専門分野をもったみんなが集まれば、きっと面白いものができるはず。

今まで学校で学んだことを自分たちで考えた「カタチ」にしてみませんか。

 

ニャンダムを動かすのもよし。

別のものをつくるのもよし。

その「カタチ」を決めるのはあなたです。

 

▼詳細な説明はこちら

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

  https://www.central-eng.co.jp/blog/2552579/edit-beta/5164015916

 

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10.家族に誇れる会社であれ「企業理念」

 

当社の企業理念“家族に誇れる会社であれ”。この言葉に心を打たれる社員も多いです。

当社の源は一人ひとりのエンジニア。

すべてのエンジニアが誇りを持って仕事ができれば、会社は自然に成長できるはず。

会社の特長や強みはすべてこの企業理念がもとになっています。

一緒に家族に誇れる会社を創りあげていきましょう!

 

▼詳細な説明はこちら

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

 https://www.central-eng.co.jp/philosophy

 

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最後に

 

就活中の皆さんに言いたいこと。

あなたの選ぶ会社はあなたの“未来”を輝かせる会社でしょうか。

10年、20年後の自分を思い描き、実現できる可能性がある会社でしょうか。

想いや価値観に共感できる会社でしょうか。

そんな会社をぜひ選んでほしいと願っています。

 

前編・後編を合わせていくつ☑がつきましたか。

多くチェックがつく人は、当社の価値観にぴったりの人材。

あなたが活躍できる場所がきっとあるはずです。

会社を選ぶときの参考にしてください。

 

 

<チェック欄>

 1.創業55年の信頼

 2.リーマンショック時の対応

 3.事業特長① ~自社開発と開発支援のハイブリット体制~

 4.事業特長② ~ワンストップソリューション体制~

 5.幅広い業界に関われる

 6.安定した企業体制

 7.希望に沿った配属

 8.採用担当者の人柄

 9.研修システム①②③

10.家族に誇れる会社であれ「企業理念」

 

 

 

Topics: 07 セントラル豆知識~会社紹介, まとめ