よくある質問
採用や当社について、皆さまからいただくご質問にお答えします。
エントリー、選考について
- A
- 当サイト（弊社新卒採用サイト）内、「エントリーフォーム」よりご応募ください。
▶ エントリーページはこちら
- A
- 業務適性に関連した質問をする場合はありますが、選考の優劣には一切関係ありません。
- A
申し訳ございません。
基本的に理系の学生の応募のみとなります。
出身学校に関しては、専門学校、高等専門学校、短大、大学、大学院などいずれの卒業でも構いません。
学部に関しては、電気・機械・情報系を積極採用しております。総合職に関しましては、文系の方も応募が可能です。
皆さまのご応募をお待ちしております。
- A
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会社説明会の参加をお勧めしています。
まずは当社の事業内容、企業・社員への想いなどをご理解いただきたいと考えているためです。
集団会社説明会となります。是非ご参加ください！また、遠方の方にはWEB説明会も行っております。
▶ WEB会社説明会- ・すぐ選考を希望される方
- ・企業や業界の幅を広げたい
- ・会社説明会だけでなく、自己分析も一緒に行いたい。
- ・なかなか内定出ずに、悩んでいます。。
という方向けに、【会社説明会・選考会】を別途実施しております。
当社のことを説明しながら、皆さんの「じぶんらしさ」を一緒に見つけていきたいと思っています。
１：１もしくは１：２での対応となります。
キャリアコンサルタントも在籍していますので、ぜひ相談してくださいね！
- A
- 特定のスキルを求めることはありません。学校で学んでいることをしっかりと復習しておいてください。
- A
- ご希望の方には可能な限りご対応致しますので、採用担当までご相談ください。
▶ 採用に関するお問い合わせ
入社後・配属について
- A
- 本人の希望や適性を踏まえ配属を決めています。配属に向けた面談を行い、ミスマッチを起こさないよう最善の配慮を行いながら決定をしています。
- A
- 配属先により異なりますが、技術職、総合職ともにおおよそ1か月程度は、「A-LABO」にて研修を受けていただきます。
研修は大きく前半と後半に分かれて、前半には基本的なビジネスマナーやoffice研修、当グループ独自の研修などを受けていただきます。また、製図、電気、情報などの基礎研修も受けていただきます。
後半は配属先に応じた研修を受けていただく事になります。
皆さまの配属先によって必要なことが変わってきますので、それに合わせて必要な研修を受けていただきます。
▶ 研修制度について
- A
- 原則、転勤ができることを条件に採用させていただいておりますが、頻繁に転勤があるという意味ではありません。社員のキャリア形成やスキルアップ、または会社の戦略等により、転勤して頂く場合もあるという事です。
- A
- 配属が決まり、業務が始まってからも当社社員は様々な研修を受けることができます。
例えば、入社1年～3年目の若手社員を対象にした、対人関係や集団行動を上手に営んでいくための「コミュニケーション研修」や、その他にもPLC・回路設計やVBAプログラミングなど、様々な研修を常時開講しており、当社社員は好きな研修を受講できるようになっております。
▶ 研修制度について
- A
- 職種によって異なりますが、平均で約23.5時間/月です。
当社には社員の体調や生活の事を考えて年間の残業時間に制限（「36協定」と呼ばれるもの）を設けていますので、多大な残業を継続することは禁止されます。
また、当然のことですが、“サービス残業”（残業代が支給されない残業）と呼ばれる行為も認めていません。
その他
- A
- 様々なイベントがありますが、一番大きなイベントはセントラルエンジニアリンググループの社員・家族等を含め毎年1000名以上参加いただいている「忘年会」です。昨年はパシフィコ横浜で開催しました。
その他、フットサルやバドミントン、e-Sportsなどサークル活動を積極的に行っております。
- A
- 入社6か月後に10日付与され、勤続年数により、最大40日まで繰り越すことができます。
▶ 働く環境や会社について数字でご紹介しています
- A
- 性別に関係なく能力を発揮できる業務内容ですので、当然、女性も活躍できます。
女性ならではの視点や考え方が活きる場面も多くあります。
▶ 働く環境や会社について数字でご紹介しています
- A
- 研修中は当社で手配した寮に住んでいただくことが可能です。
配属後は借り上げ社宅制度がございますので当社規定によって賃料の一部を当社が負担致します。
